1. Chiến lược tuyển dụng Big4

Trong những năm gần đây, Big4 có xu hướng chiêu mộ nguồn nhân lực lớn thông qua các cuộc thi thường niên dành cho sinh viên, đặc biệt ở vị trí Kiểm toán và Tư vấn thuế.

Năm 2018 đánh dấu sự bùng nổ về số lượng các cuộc thi cấp trường được Big4 bảo trợ, tiêu biểu như:

• The Future Accountant Contest (KPMG)
• Challenges for Growth (EY)
• Pathway to Strategic Business Leader (EY)

Việc gia tăng tuyển dụng qua các cuộc thi khiến số lượng ứng viên được chọn cho hai vị trí trợ lý kiểm toán và tư vấn thuế trong kỳ Fresh có xu hướng thu hẹp.

Trong giai đoạn tháng 3 – tháng 6, Big4 còn phát triển thêm những kênh tuyển dụng mới. Đặc biệt, từ năm 2018, Big4 chú trọng đến các vị trí kiểm toán & tư vấn thuế phục vụ khách hàng Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản. Do đó, ngoài tiếng Anh, ứng viên cần có thêm một trong ba ngoại ngữ trên.

Ngoài ra, Big4 cũng mở rộng tuyển dụng cho nhiều mảng khác như:

• IT Consultancy
• Price Transferring (Tax)
• Advisory
• Legal

2. Quy trình tuyển dụng Big4 kỳ Fresh Graduate

Quy trình tuyển dụng Big4 kỳ Fresh Graduate tương tự chương trình Internship Program, gồm 4 vòng chính:

• Vòng CV
• Vòng Test năng lực
• Vòng Phỏng vấn nhóm
• Vòng Phỏng vấn cá nhân

Đối tượng tuyển dụng chủ yếu là sinh viên đã tốt nghiệp, du học sinh hoặc người có kinh nghiệm làm việc. Vì vậy, tiêu chí ở kỳ Fresh Graduate sẽ khắt khe hơn Internship, cả về kiến thức chuyên ngành lẫn kỹ năng mềm.

3. Hạn nộp hồ sơ vòng CV

• Big4 thường mở vòng đơn cho kỳ Fresh Graduate vào cuối tháng 3 – đầu tháng 4.
• Quy trình tuyển dụng kéo dài khoảng 2 tháng, kết thúc vào cuối tháng 5.

Đáng chú ý, năm 2020, EY mở đơn sớm hơn một tháng so với thông lệ, dự báo các Big khác có thể áp dụng tương tự trong những năm sau. Vì vậy, ứng viên nên thường xuyên theo dõi website của Big4 để chuẩn bị chu đáo.

4. Kinh nghiệm thi tuyển Big4 kỳ Fresh Graduate

Số lượng ứng viên tham gia kỳ Fresh Graduate rất đa dạng, trong khi chỉ tiêu tuyển dụng không nhiều, khiến tỷ lệ cạnh tranh cực kỳ cao.

Để chọn ra những ứng viên phù hợp, Big4 thường nâng cao yêu cầu về:

• Kiến thức chuyên ngành (Kế toán – Kiểm toán – Tài chính – Thuế)
• Tiếng Anh
• Kỹ năng xử lý vấn đề và kỹ năng ứng xử chuyên nghiệp

5. Chi tiết quy trình tuyển dụng Big4 kỳ Fresh Graduate

5.1. Vòng CV

Vòng CV được xem là “tấm vé thông hành” quan trọng nhất để ứng viên bước vào các vòng tiếp theo trong quy trình tuyển dụng Big4. Nhà tuyển dụng thường chỉ có vài phút để đánh giá một hồ sơ, vì vậy sự chính xác, mạch lạc và nổi bật là yếu tố bắt buộc.

Bốn tiêu chí chính được các Big4 ưu tiên xem xét trong CV bao gồm:

• Trình độ tiếng Anh: không chỉ thể hiện qua chứng chỉ (IELTS, TOEIC…) mà còn ở cách bạn trình bày CV mạch lạc, chuẩn ngữ pháp.

• Kỹ năng mềm: liên quan đến vị trí ứng tuyển như giao tiếp, làm việc nhóm, phân tích vấn đề – những năng lực quan trọng với môi trường chuyên nghiệp và áp lực cao tại Big4.

• Chuyên ngành học tập: các lĩnh vực Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Thuế luôn được ưu tiên vì gắn trực tiếp với công việc.

• Kinh nghiệm thực tập hoặc làm việc liên quan: dù ngắn hạn, nhưng nếu thể hiện rõ kết quả đạt được, bạn sẽ ghi điểm cao.

>> Khi viết CV ứng tuyển Big4, hãy đảm bảo thông tin chính xác, trung thực và có thể kiểm chứng, vì mọi sai sót nhỏ đều có thể khiến bạn bị loại ngay từ đầu.

Lưu ý đặc thù từng Big4:

• EY: nổi tiếng kỹ tính trong việc rà soát CV, do đó chỉ cần một lỗi nhỏ về trình bày hoặc thông tin không rõ ràng, bạn có thể bị loại ngay.

• Deloitte: mức độ gắt gao thấp hơn, nhưng Deloitte chú trọng cao đến sự chính xác và tính logic của thông tin.

• KPMG: ứng viên phải hoàn tất đơn online khá dài, trong đó có nhiều câu hỏi yêu cầu viết tự luận. Điều này đòi hỏi bạn phải đầu tư thời gian và thể hiện tư duy rõ ràng.

• PwC: CV cần thể hiện rõ năng lực tiếng Anh và các chứng chỉ quốc tế. Đây là điểm khác biệt giúp bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng.

5.2. Vòng Test năng lực

Ở vòng Test năng lực, ứng viên sẽ được đánh giá toàn diện thông qua hai nhóm nội dung chính. Thứ nhất là kiến thức chuyên ngành bao gồm Kế toán, Kiểm toán, Tài chính và Thuế – những lĩnh vực cốt lõi trong công việc tại Big4. Thứ hai là nhóm kiến thức bổ trợ và kỹ năng tổng hợp như IQ, tư duy logic, verbal (ngôn ngữ), hiểu biết xã hội và phần viết luận. Sự kết hợp này giúp Big4 không chỉ kiểm tra kiến thức chuyên môn mà còn đo lường khả năng tư duy, lập luận và cách ứng viên xử lý tình huống trong thời gian giới hạn.

• EY: Đề thi được đánh giá toàn diện, cân bằng giữa tiếng Anh, khả năng logic và kiến thức chuyên ngành. Đây là bài test giúp phân loại ứng viên có năng lực đều ở nhiều khía cạnh.

• Deloitte: Nội dung đề thiên về kiến thức chuyên môn chuyên sâu, yêu cầu ứng viên có khả năng phân tích và đọc hiểu đề bài tốt.

• KPMG: Đề thi không quá khó về mặt chuyên môn nhưng đặt nặng vào yếu tố tốc độ. Ứng viên cần phản ứng nhanh, làm bài trong thời gian rất ngắn.

• PwC: Bài thi tập trung vào các kỹ năng verbal, numerical và phần viết luận bằng tiếng Anh, đòi hỏi khả năng ngôn ngữ và phân tích số liệu vượt trội.

5.3. Vòng Phỏng vấn nhóm

Đây là vòng thi quan trọng nhằm đánh giá kỹ năng làm việc nhóm và khả năng thuyết trình của ứng viên. Các nhóm sẽ được chia để thảo luận và xử lý một tình huống giả định (case study), sau đó cùng nhau trình bày kết quả trước nhà tuyển dụng.

• EY: Các nhóm sẽ thảo luận một case ngắn trong thời gian từ 5–7 phút, sau đó phải trình bày bằng tiếng Anh. Nhà tuyển dụng đánh giá cách phân công công việc và khả năng phối hợp trong nhóm.

• Deloitte: Tình huống (case) thường liên quan đến kiểm toán hoặc thuế, với thời gian thảo luận dài hơn – khoảng 30 phút. Yếu tố quan trọng là tư duy logic và tính chuyên sâu trong lập luận.

• KPMG: Vòng này bao gồm hai phần: Work Simulation và HR Interview. Ứng viên sẽ tham gia thảo luận và phản biện một case study, sau đó được phỏng vấn thêm để đánh giá kỹ năng cá nhân và khả năng cam kết.

• PwC: Khác biệt so với ba Big còn lại, PwC chủ yếu đưa ra các vấn đề xã hội để thảo luận. Nhà tuyển dụng tập trung vào cách ứng viên lập luận, phản biện và thể hiện quan điểm.

5.4. Vòng Phỏng vấn cá nhân

Đây là vòng cuối cùng trong quy trình tuyển dụng, được thiết kế để đánh giá chuyên môn, định hướng nghề nghiệp và sự phù hợp văn hóa doanh nghiệp của ứng viên. Nội dung phỏng vấn thường kết hợp giữa câu hỏi chuyên ngành, trao đổi kinh nghiệm thực tế và các tình huống xử lý vấn đề.

• EY: Ngoài việc kiểm tra chuyên môn, ứng viên có thể được hỏi thêm về kinh nghiệm làm việc trước đó và cách xử lý những tình huống cụ thể khi thực hiện công việc kiểm toán.

• Deloitte: Vòng này được chia làm hai phần chính: giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh và phần kiểm tra chuyên môn (có thể bằng tiếng Việt). Với ứng viên vị trí Audit, phần kiểm tra chuyên môn thường khá nặng.

• KPMG: Câu hỏi chuyên môn thường ở mức cơ bản, nhưng nhà tuyển dụng sẽ dành nhiều thời gian để khai thác định hướng nghề nghiệp, câu chuyện cá nhân nhằm đánh giá sự phù hợp với công việc và văn hóa công ty.

• PwC: Ít tập trung vào kiến thức chuyên môn, PwC chú trọng nhiều hơn đến kinh nghiệm, cách tư duy, khả năng diễn đạt bằng tiếng Anh và phong cách trình bày thuyết phục.

6. Kết luận

Quy trình tuyển dụng Big4 kỳ Fresh Graduate mang đến nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thử thách. Để thành công, ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng từ CV, test năng lực đến phỏng vấn nhóm và cá nhân.

Hy vọng với những thông tin trên, bạn sẽ tự tin hơn khi ứng tuyển vào Big4 và tiến gần hơn đến mục tiêu sự nghiệp của mình.